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品牌VI視覺設(shè)計(jì)為領(lǐng)先的企業(yè)人才優(yōu)化平臺(tái)提供人情味。SeekOut 幫助公司快速有效地雇用、培養(yǎng)和留住人才，同時(shí)關(guān)注多樣性、技術(shù)專長和其他難以找到的技能組合。

作為人才智能軟件的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，SeekOut 的人工智能人才搜索引擎可以幫助各種技能水平的招聘人員快速找到并雇用最合格的候選人。它可以訪問傳統(tǒng)求職網(wǎng)站之外的求職者，而且它的反偏見搜索功能——使招聘人員能夠在沒有任何性別或年齡偏見的情況下進(jìn)行搜索——可以在為一個(gè)職位尋找不同的求職者方面發(fā)揮重要作用。它還可以找到已經(jīng)獲得關(guān)鍵任務(wù)國防、航空航天、政府和情報(bào)職位安全許可的候選人。

全球大流行讓人們重新評(píng)估生活中真正重要的事情，考慮他們是否快樂和充實(shí)，并就他們想在工作生活中做什么做出重大決定。這導(dǎo)致了“大辭職”和“大洗牌”，員工辭職以獲得更大的靈活性或福利，或者完全改變職業(yè)道路。 

公司現(xiàn)在正面臨一場“人才戰(zhàn)爭”，競爭激烈的工作機(jī)會(huì)和他們正在尋找的人才的更高期望推動(dòng)了這場戰(zhàn)爭。SeekOut 與 VI視覺設(shè)計(jì)公司接洽，希望創(chuàng)建一個(gè)能夠吸引企業(yè)和其中的人才尋求者的品牌。盡管該平臺(tái)由尖端技術(shù)提供支持，但新的品牌標(biāo)識(shí)需要以人為本，并表現(xiàn)出同理心、溫暖和情商。

VI視覺設(shè)計(jì)公司Pentagram 面臨的挑戰(zhàn)是傳達(dá)復(fù)雜和抽象的主題（例如人才保留或 AI 招聘）而不落入節(jié)點(diǎn)或數(shù)據(jù)的既定白話，而是應(yīng)用更人性化的方法。開發(fā)品牌時(shí)的另一個(gè)考慮是確保視覺識(shí)別可以隨著公司的不斷發(fā)展而靈活適應(yīng)新產(chǎn)品和服務(wù)。

SeekOut 徽標(biāo)使用人字形包含“out”一詞，這是對編碼語言的微妙點(diǎn)頭。支架創(chuàng)造了一個(gè)靈活的空間，品牌可以在其中擴(kuò)展到 SeekOut 之外并進(jìn)入特定的產(chǎn)品品牌和優(yōu)惠。只有字母“S”和人字形的速記版本用于在空間有限時(shí)創(chuàng)建符號(hào)，例如社交媒體圖標(biāo)或網(wǎng)站圖標(biāo)。

顏色用于區(qū)分名稱并幫助提高可讀性，并且在營造溫暖、歡迎的風(fēng)格中起著關(guān)鍵作用。多樣化的調(diào)色板涵蓋所有應(yīng)用，同時(shí)為產(chǎn)品本身和營銷材料提供靈活性。

排版簡潔、現(xiàn)代且友好，標(biāo)題使用GT Alpina，正文選擇 Google 字體 DM Sans，以確保所有應(yīng)用程序的一致性。開發(fā)了一個(gè)定制的 SeekOut 圖標(biāo)庫，這些圖標(biāo)用于 SeekOut 的產(chǎn)品和營銷傳播，以幫助在插圖或照片難以辨認(rèn)的較小比例下可視化更多技術(shù)性、具體的事物。

攝影是溫暖的、以人為本的，展示了Seekout 產(chǎn)品核心人物的多樣性和個(gè)性。攝影被用于所有渠道，以增加其交流的深度和敘述性。

還委托制作了一組插圖——這些插圖使用 SeekOut 調(diào)色板并出現(xiàn)在 SeekOut 的線上和線下交流中，強(qiáng)化了 SeekOut 的關(guān)鍵信息并為品牌語言添加了有趣的元素。這些代表了一種大膽、友好和引人注目的方式，以一種攝影、數(shù)據(jù)可視化和圖像學(xué)無法做到的方式傳達(dá)復(fù)雜的想法。

由于人才招聘議程上的多樣性和包容性以及對最佳候選人的競爭比以往任何時(shí)候都更加激烈，Pentagram 為 SeekOut 設(shè)計(jì)了一個(gè)獨(dú)特但易于訪問的VI視覺與logo，這將吸引任何致力于為工作尋找最佳人選的人，無論他們的性別、年齡或背景如何。