小vi設計公司在過去的十年中，研究證實，將設計放在首位的公司總是更成功。
2014 年，設計管理研究所發(fā)現，蘋果和可口可樂等設計驅動型公司在 10 年內的表現超過標準普爾 500 指數 228%。
2018 年，麥肯錫的一項研究發(fā)現，以設計為重點的公司在 5 年內的收入增長率和 TRS 增長率分別提高了 32 個百分點和 56 個百分點。
“無論您的公司專注于實物商品、數字產品、服務還是這些的某種組合，良好的設計都很重要?！?/p>
——麥肯錫（設計的商業(yè)價值，2018）
在大多數情況下，小vi設計公司主要集中在實物商品和用戶體驗的設計上，但還有另一個設計應用程序可以極大地改善您的組織的健康狀況：視覺傳達。
好的設計如何使您的品牌受益
一個健康的公司的基礎是良好的溝通。您的團隊之間的溝通越有效，您的工作就越有效。您與客戶溝通得越好，就越容易準確地為他們提供所需的東西。
但是，由于各種原因，良好的溝通在組織中可能具有挑戰(zhàn)性（甚至受阻）。當團隊被孤立、信息被埋沒或數據不易理解時，有價值的溝通無法共享，這可能會影響從公司文化到主要業(yè)務決策的方方面面。
即使你沒有那些阻礙，也不是所有的溝通都是“好的”溝通。在大多數內容以數字方式傳播（電子郵件、社交媒體等）的時代，人們很容易遭受信息過載的困擾。因此，公司范圍內的備忘錄未被閱讀，報告在您的服務器中積聚灰塵，并且在會議之前快速掃描電子郵件。有多少有意義的溝通被遺漏或完全忽略？太多了。
那么，您如何幫助您的團隊在公司內外更有效地進行溝通？小vi設計公司的答案是通過使用視覺傳達。像任何類型的交流一樣，這不僅僅是你說什么，而是你怎么說。精心設計的視覺傳達不僅僅是將圖片添加到事物中以使它們變得漂亮。設計以觀眾的大腦為目標，增強信息的功效、影響和體驗。對于一個品牌來說，這可以帶來很多好處。
1) 上訴
形狀和顏色等設計元素會刺激視覺皮層。這是一種預先連接的響應，可將觀眾吸引到視覺提示，使他們想要與您的內容進行互動。無論您是想說服老板給您更多預算還是吸引新的受眾，應用設計原則都可以幫助您……
從你的競爭對手中脫穎而出。
吸引（并保持）讀者的注意力。
讓您的內容更易于使用。
2）理解和保留
作為視覺動物，我們從大局中受益。（麻省理工學院神經科學家的一項研究發(fā)現，視覺信息的處理時間只需13 毫秒。）可視化關系、值或序列可以成倍地增加和加速理解。良好的信息設計還有助于讀者以后回憶信息。這使得視覺傳達成為一個強大的工具……
有效地提供有價值的見解，以免在枯燥的電子表格或密集的報告中丟失任何內容。
通過以易于理解的格式呈現內容來節(jié)省觀眾的時間和精力。
讓品牌內容更令人難忘，幫助您與潛在客戶建立更深層次的關系。
示例：要了解設計如何立即幫助您的大腦理解信息（特別是數據），請觀看此視頻。
3) 品牌美譽度
糟糕的設計是一種在組織中普遍存在的微妙瘟疫。想象一下您或您團隊中的某個人發(fā)送給關鍵客戶的最后一副牌。它是為了傳遞最具影響力的信息而設計的，還是您只是急于將其從您的待辦事項列表中刪除？好的設計不只是錦上添花。如果您的演示文稿中充斥著像素化的圖像和未對齊的格式，那可能會非常尷尬。通過強大的視覺傳達，您可以……
從頭到尾提供一致的品牌體驗。
強化您的品牌故事。
保持您的品牌完整性。
Tl;dr：好的設計可以提升每一次溝通的影響，從客戶報告到博客文章，增加你創(chuàng)造的內容的價值。
小型vi設計公司如何在整個組織中使用設計
在設計方面，由于時間和預算限制，組織傾向于將資源集中在少數面向外部的項目上。但是，您組織中的每個人都可以將設計思維融入他們的日常工作中。只需按照這些提示來確定您最大的溝通挑戰(zhàn)，并應用設計解決方案來改善各個層面的溝通。
1) 評估你目前的努力。
問自己以下問題，以確定在整個組織中整合和改進視覺交流的最佳機會。
為什么我們要以目前的方式創(chuàng)建通信？
我們?yōu)橥獠亢蛢炔坑^眾制作的最重要的內容是什么？
我們需要更有效地傳遞什么重要信息？
哪些用例可以從更好的視覺傳達中受益最大？
我們創(chuàng)建的最痛苦和多余的報告和演示文稿是什么？
人們被迫在PowerPoint、Keynote 和其他工具中自生自滅的溝通環(huán)境是什么？我們如何讓他們能夠最好地代表我們的品牌？
提示：查看這些問題的一種有用方法是考慮您最有價值的溝通內容是什么。銷售資料、報告等往往是影響關鍵決策的東西，因此它們可能會從視覺處理中受益。
2) 優(yōu)先關注重點領域。
既然您已經確定了可以包含更多視覺傳達的領域，請考慮哪些領域對您的品牌（內部和外部）最有價值。我們經常將其分解為三個重點關注領域。
文化內容：雖然看起來微不足道，但設計可以極大地提升人們體驗雇主品牌的方式。您寧愿收到一封邀請您參加虛擬游戲之夜的乏味電子郵件，還是收到一份承諾為獲勝者定制獎勵的有趣傳單？有關通過內容培養(yǎng)強大文化的更多方法，請參閱我們的文化營銷指南。
招聘：想向潛在員工展示您的公司是什么樣子？視覺傳達是一種很好的方式。無論您是可視化公司的人口統(tǒng)計數據（例如，領導層的性別細分）、提供虛擬辦公室參觀，還是突出當前員工，視覺效果都有助于以獨特的方式讓您的品牌栩栩如生。
示例：Ben & Jerry's在其網站上展示了公司歷史的可視化時間表。這在帶領人們完成 40 多年的旅程時增加了個性。
商業(yè)
報告：報告包含顯示進度、影響決策和指導戰(zhàn)略的關鍵信息。無論是給客戶的報告、獲得更多預算的營銷報告，還是您的年度報告，良好的設計和數據可視化都可以讓這些見解更易于使用。請參閱我們的指南以創(chuàng)建報告以了解更多最佳實踐。
銷售內容：任何旨在影響客戶的東西都可能從視覺改造中受益，包括銷售平臺、解說視頻和其他附屬品。最重要的是，如果您可以使用視覺內容來傳遞您的銷售代表經常需要重復的信息，您就可以讓內容完成繁重的工作，讓銷售人員利用他們的精力更深入地與當前和潛在客戶互動。
示例：在不到2 分鐘的時間內，Visa 制作的這個簡單視頻解釋了 Visa 購買警報如何保護您免受欺詐。這是一種快速有效地教育客戶的好方法。
營銷
內容：當與群眾交談時，你在爭奪時間和注意力。確保您的內容既吸引人又能提供真正的價值至關重要。無論您是為社交媒體創(chuàng)建微內容、獨特的互動、產生潛在客戶的電子書還是可共享的信息圖表，設計都可以改變人們體驗您的內容的方式。
示例：我們與NYS STOP-DWI 基金會合作開展 PSA 活動，以鼓勵年輕人不要酒后駕車。通過各種視覺內容，包括信息圖表、清單和解釋器，該組織能夠有效地跨渠道接觸他們的受眾。
3) 建立視覺識別。
無論您是為內部或外部使用設計視覺傳達，您都需要一種強大的視覺語言來確保一致性并加強您的品牌在所有接觸點的存在。
您可能不會立即切換并在品牌上制作所有內容，但您需要進行這些對話，建立強有力的指導方針，并授權內容創(chuàng)建者正確應用它們。
提示：請參閱我們的指南以建立品牌標識并創(chuàng)建強大的品牌指南。請記住在您的指南中包含諸如數據可視化之類的元素，因為這是一個經常被忽視的視覺交流。
4) 教育你的團隊。
在您的組織中，有重要的團隊成員共同塑造定義您的實際品牌的體驗總和。
好消息是您不一定需要龐大的內部設計團隊來創(chuàng)建強大的視覺傳達。演示軟件或基本設計原則的復習教程可以幫助您的團隊制作更有效的內容。
提示：探索諸如Visage之類的設計工具，讓非設計人員能夠輕松創(chuàng)建內容，并找出視覺內容中應避免的常見錯誤。
5) 優(yōu)化您的內容創(chuàng)建過程。
一些大品牌花費高昂的資金來創(chuàng)建強大的身份，但缺乏工具和基礎設施來支持更廣泛的團隊執(zhí)行它。（多年來，我們從大公司的客戶那里聽到了這種抱怨。）在這些情況下，人們經常選擇什么都不做，因為害怕創(chuàng)造出可能會擾亂“品牌警察”的東西。
解決方案？創(chuàng)建無縫流程。使資產易于訪問、提供模板并使用清單，以使創(chuàng)建品牌視覺內容變得容易且壓力更小。
提示：請參閱小vi設計公司的指南以改進您的內容創(chuàng)建流程，以幫助您的團隊在您的組織中創(chuàng)建品牌內容。
如果需要，請?zhí)峁＜規(guī)椭?/strong>
如果您遵循這些步驟，您最終將通過授權團隊的其他成員正確地完成基礎來節(jié)省您最熟練的設計資源（時間和金錢）。更好的是，您的設計團隊會很高興能夠騰出時間專注于最具創(chuàng)意和可見的項目。
提示：如果您無法輕松聯系專業(yè)設計團隊，請按照小型vi設計公司的提示為您找到合適的內容代理。
您不可能在一夜之間成為一家專注于設計的公司，但我們希望這些步驟將幫助您在整個組織中更全面地進行設計。你只需要從你所在的地方開始，然后從那里改進。你越是接受設計，你的品牌就會越有效——尤其是在你的營銷工作方面。
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