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多年來，杭州工業(yè)品牌設計公司的團隊一直在談論培訓員工對我們的客戶來說是多么重要，這樣組織內的每個人都能樹立品牌，在思想、聲音和行動上保持一致。隨著嬰兒潮一代退休后專業(yè)知識的大量流失，這一點更為關鍵。隨著人們進入（或離開）職位的速度不斷加快，首先需要在組織內部樹立品牌，特別是對于面向外部的人來說，這是勢在必行的。

杭州工業(yè)品牌設計公司有幸與全球財富1000強企業(yè)合作，我們看到人才的旋轉門旋轉得越來越快。在某些情況下，客戶甚至告訴我們，我們比他們更了解他們的業(yè)務。很難想象，但在某些情況下，這是真的。我們了解他們的競爭對手，他們的歷史，他們業(yè)務中的其他團隊正在做什么，我們知道過去哪些行之有效，哪些沒有。而且，我們了解他們的品牌以及提供品牌體驗需要什么。

我們認為這是一個機會，為我們的客戶推出和維持一個持續(xù)的內部品牌管理計劃。這不是一個“一勞永逸”的倡議。它需要持續(xù)不斷，不斷發(fā)展，強調不同的方面，以保持新鮮。頻率取決于你的組織文化、營業(yè)額和品牌信息的復雜性。但至少每季度一次。別忘了把它作為新團隊成員入職流程的一部分。

杭州工業(yè)品牌設計公司可以保證你會厭倦的。但是，在你的組織中，那些不經(jīng)常關注品牌的人——還有很多人——會為此感謝你。從長遠來看，你所能做的任何事情都是值得的，你可以幫助他們向你的客戶提供一致的品牌體驗。每一個互動點都很重要。