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情感設計無處不在。你每天都在參與情感設計而沒有意識到它，因為當情感設計做得好時，它是無形的。

隱形設計？我們知道，這聽起來違反直覺。但請相信西安整套Vi設計公司——最成功的設計之所以成功，是因為它們能觸及你的情感潛意識。它們讓你感覺良好，即使你無法完全理解它們讓你感覺良好的原因。

事實上，您甚至可能沒有意識到這些產(chǎn)品和它們的設計讓您感覺良好……但您會不斷地返回以獲得更多，因為每次與它們互動時，它都是一種積極的體驗。

情感設計是品牌工具包中最強大的工具之一。如果你不吸引用戶的情緒，你就沒有吸引用戶。它真的就是那么簡單——那么復雜。在開發(fā)引人入勝的成功品牌及其標志性設計資產(chǎn)時，請牢記這一點。

定義情感設計

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情感設計不是像孟菲斯設計或粗野主義那樣的特定風格。相反，它是一個概念：設計可以而且應該讓觀眾感受到特定情感的概念。這就是為什么兩種設計可以具有截然不同的外觀和感覺，并且仍然被認為是情感設計的例子。

情感設計是任何有意喚起觀眾情感反應的設計。它不會告訴觀看者如何感受，而是通過深思熟慮的設計選擇在觀看者中創(chuàng)造感受。

想想許多西安整套Vi設計公司使用的在線求職門戶網(wǎng)站。如果您像大多數(shù)以前不得不與他們打交道的人一樣，那么一想到他們，您可能就會感到壓力和沮喪。對于大塊文本，它們的自動填充功能有時可能會起作用，它們要求的冗余信息以及一些以模棱兩可的注釋結尾的方式，難怪你會發(fā)現(xiàn)自己在問，“我的應用程序通過了嗎？ ”

現(xiàn)在想象一個沒有雜亂的在線工作申請。一個有進度條的地方，顯示您在輸入信息的每個字段中距離結束有多近。一個不僅在您完成后非常清楚，而且準確地告訴您接下來會發(fā)生什么，無論是下個月內的電子郵件還是14 天內的電話等。

這聽起來壓力小了很多，對吧？我們想象中的工作申請是一種結合情感設計的工作申請，使申請工作成為一個無痛、反應迅速的過程。

唐納德·諾曼，加州大學圣地亞哥分校設計實驗室主任，多部設計書籍的作者，包括《日常事物的設計》，對情感設計的概念進行了廣泛的研究。通過他的研究，諾曼確定了用戶對產(chǎn)品設計的三種認知反應：

內臟：

用戶對設計的即時、自動響應。

行為的：

用戶對設計幫助他們實現(xiàn)目標的能力的潛意識評估。

反光的：

用戶對設計的有用性和價值的有意識判斷。

顯示唐諾曼設計的三個層次的信息圖

情感設計旨在創(chuàng)造積極的聯(lián)想

情感設計驅使你采取特定的行動并做出特定的聯(lián)想。設計師采用了一些策略來做到這一點，比如色彩心理學和游戲化。

顯示不同森林場景和其中人物的網(wǎng)頁

根據(jù)色彩心理學，綠色傳達健康和所有自然事物。DSKY的網(wǎng)頁設計

目標是與產(chǎn)品建立積極的聯(lián)系。這可以是通過喚起一種積極的情緒，比如快樂或力量，或者它可以是首先喚起一種消極的情緒，比如恐懼或厭惡，然后承諾產(chǎn)品會減輕這種情緒。

回到西安整套Vi設計公司的示例工作申請門戶，該軟件的廣告可能會顯示求職者感到沮喪并點擊退出，導致他們的申請未完成。

對于正在購買有價值的申請程序的雇主來說，這會引起人們擔心，如果過程冗長且令人沮喪，優(yōu)秀的候選人可能不會打擾申請。因此，為了減輕這種恐懼，他們購買了流線型、響應迅速的計劃，旨在讓申請者的過程更加愉快。

加密貨幣著陸器的霓虹涂鴉設計將品牌與競爭對手區(qū)分開來。插圖由西安整套Vi設計公司設計

看看在這個旅程的不同點如何使用情感設計？

首先，雇主看到了軟件廣告中使用的情感設計并選擇購買。然后，求職者可以輕松地使用該軟件，這在他們的腦海中與雇主建立了積極的聯(lián)系。

這意味著更多的申請人、已經(jīng)對公司有正面看法的申請人申請工作——以及構建軟件的 SAAS 公司、正面評價和購買它的雇主的推薦。