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烏魯木齊vi設計公司利用要做的工作進行市場細分

要做的工作是一個熱門的概念。像twitter、雀巢這樣的公司é, Clorox和Cisco一直在利用這一理論來加倍強調以客戶為中心。鑒于烏魯木齊vi設計公司與人合著了一本關于這個主題的主要著作,這一進展是個好消息。然而,我很沮喪地看到人們如何掙扎著使用這個框架進行市場細分。他們傾向于過于簡單地劃分市場,圍繞實際普遍重要的工作定義細分市場,或者從錯誤的起點(例如,人們今天購買的東西)構建分析框架。有一個更好的方法。


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烏魯木齊vi設計公司要利用要完成的工作進行市場細分,請遵循以下六個步驟:

 

1.確定您將使用細分的內容

 

2.定義你的自變量和因變量(即,你想了解的原因)

 

3.進行基于工作的分析,以確定功能性和情感性工作,以及導致人們優(yōu)先考慮不同工作或不同場合的態(tài)度和背景驅動因素

 

4.找出哪些變量是有用的,因為有足夠的可用數(shù)據(jù),與你的因果鏈有直接的關系,并且與使用的其他變量有盡可能少的重疊

 

5.創(chuàng)造一個清晰的市場框架

 

6.確定什么含義

 

烏魯木齊vi設計公司用一個例子來說明:

 

幾年前,我在一家信用卡公司工作,這家公司需要一個新的細分市場。它在目前的計劃上花費了數(shù)百萬美元,卻發(fā)現(xiàn)它對重要因素的預測價值微乎其微。他們的考慮如下:

 

1.確定細分的目的-開發(fā)新的卡類型和忠誠度計劃,以吸引高消費持卡人

 

2.確定重要的因果關系

 

?因變量-信用卡消費、忠誠度計劃吸引力

 

?自變量–要完成的客戶工作以及與因變量有很強統(tǒng)計關系的上下文

 

3.承擔分析工作

 

?背景——烏魯木齊vi設計公司發(fā)現(xiàn)工作的重要性因背景的不同而有很大差異。從廣義上講,有三種情況是重要的。一些揮霍無度的人只是喜歡生活得很好,這一點你可以通過調查訪談以及他們購物的地方類型來判斷。另一大組是商務旅行者;他們的高消費在一些與旅行有關的類別中不成比例。第三組人把他們的小企業(yè)開支記在他們的個人卡上(或者他們只是對家得寶和史泰博有一種不同尋常的喜愛!)

 

?要做的工作——生活得好的人當然關心很多事情,但對聲望的追求和對購買信心的需要對他們來說非常重要。商務旅行者優(yōu)先考慮在旅行計劃出錯時快速解決問題,以及充分利用在家的時間。小企業(yè)主經(jīng)?;ㄝ^少的時間旅行,但他們不斷地工作,并希望有一些方法來逃避他們所承擔的所有責任的壓力(你可能會問,這些工作是功能性的還是情感性的,甚至是社交性的,答案是這無關緊要。如果人們對你誠實,他們很少用如此清晰的輪廓來思考。但是,一定要確保即使在看起來非常實用的情況下也能捕捉到情感因素,因為情感因素能夠以功能因素通常無法自行實現(xiàn)的方式實現(xiàn)差異化和溢價定價。)

 

4.整理出最有意義的變量——因為像這樣的一小段需要簡單,我沒有給你烏魯木齊vi設計公司研究過的其他幾十個變量。在實踐中,你會有很多變量要處理。想想真正重要的事情。人口統(tǒng)計學與商務旅行者有關聯(lián)嗎?當然,在某種程度上,但是因果關系的鏈條是漫長而脆弱的。小企業(yè)的人有多想放松,心理圖形是否重要?是的,但是信用卡公司的數(shù)據(jù)庫里沒有這些信息。這些額外的變量圍繞著上下文和要完成的工作提供了顏色,這在設計營銷信息或產(chǎn)品設計的更精細的特征時是有用的,但對于細分本身來說并不是必需的。

 

5.創(chuàng)建一個框架市場的方法-簡單的表格可以幫助團隊記住并真正使用細分市場。我不能告訴你有多少優(yōu)雅的片段我見過收集灰塵,因為他們是如此復雜,他們被忽視。以下是信用卡公司的一種表現(xiàn)方式(為了保密,我隱瞞了一些關于這個項目的細節(jié)):

 

要做的工作

 

6.確定什么樣的含義-在這個例子中,環(huán)境(基于態(tài)度和環(huán)境)對工作有很大的影響,這些工作對產(chǎn)品定義有明顯的影響,我們馬上就會看到。因此,可以沿著上下文維度定義片段。不總是這樣。在其他情況下,各種各樣的情況可能與一小部分非常不同的工作有關,因此這些工作應該是最重要的。在這種情況下,基于上下文的細分市場根據(jù)其要完成的工作有單獨的產(chǎn)品和忠誠度計劃功能需求。生活得好的人可以用不同顏色的卡片來稱呼(幸運的是,有非常廣泛的金屬和顏色來命名事物?。?,以及禮賓式的服務,很容易展示給朋友,但事實上很少得到使用。烏魯木齊vi設計公司也會對購買保護型服務做出很好的反應(例如,如果在其他地方發(fā)現(xiàn)較低的價格,或者產(chǎn)品超出保修期但發(fā)生故障)。商務旅客和小企業(yè)主都會選擇使用忠誠度積分來參加特別活動,這會為他們帶來獨特的約會之夜和難忘的體驗,他們也會喜歡一個專注于旅游的門房,當機場下雪時,門房可以快速找到酒店。小企業(yè)主可能會欣賞以生活方式為導向的目標(在斐濟的一個私人島嶼上一周兌換100萬積分),這些目標提供了立志和夢想的機會,即使目標不容易實現(xiàn)。


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